Mujer visión 2030

Líderes iberoamericanos explican por qué es importante el empoderamiento económico de las mujeres. Rebeca Grynspan,  Secretaria General Iberoamericana;   Carmen Calvo ,  Vicepresidenta del Gobierno de España;  Epsy Campbell ,  su par de Costa Rica;  Antonio Garamendi,  Presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE); y  Javier Flores Moreno , D irector Fundación Microfinanzas BBVA ... dan sus opiniones en esta  serie en vídeos. Cuentan qué están haciendo y qué falta hacer para lograr la igualdad de género -ODS 5.  Cinco líderes del mundo de la política, las organizaciones multilaterales, el mundo empresarial y la banca, mujeres y hombres, explican por qué es importante eliminar las barreras que impiden el empoderamiento económico de las mujeres en Iberoamérica. - Rebeca Grynspan,  sostiene que si se eliminan las barreras que impiden el empoderamiento económico de las mujeres “vamos a tener un crecimiento mucho más dinámico, mucho más inclusivo

Los millennials son la clave para lograr la igualdad de género en el trabajo Los hombres de las generaciones de los millennials (post 1983) y Xennials (entre 1977 y 1983) están más alineados con las mujeres sobre el desarrollo de políticas de género en el lugar de trabajo. Así, las compañías se encuentran con un nuevo aliado a la hora de llevar a cabo sus políticas de diversidad de género y los pasos que se pueden seguir para abordarlas, según el último artículo publicado por The Boston Consulting Group (BCG), titulado “Cómo los hombres millennials pueden ayudar a romper el techo de cristal”, aludiendo al tradicional “glass ceiling” que se encontraban las mujeres en el trabajo. La investigación de BCG muestra que, en comparación con los hombres mayores, los menores de 40 años pueden identificar mejor los desafíos más importantes que enfrentan las mujeres en su lugar de trabajo. En contraste con el 15% de los hombres mayores de 40 años, el 26% de los hombres más jóvenes señalar